Polska planuje nowe przepisy dotyczące molestowania, aby chronić pracowników, kładąc nacisk na utrzymujące się niewłaściwe postępowanie i zmniejszając odpowiedzialność pracodawcy, jeśli zostaną zastosowane środki zapobiegawcze.
Nowe ramy prawne w Polsce mają na celu na nowo zdefiniować molestowanie w miejscu pracy, aby lepiej chronić prawa pracowników. Zgodnie z propozycją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaktualizowana definicja eliminuje konieczność udowadniania zamiaru sprawcy, skupiając się na uporczywym molestowaniu.
Z wyłączeniem zachowań incydentalnych
Zaktualizowana definicja będzie podkreślać zachowania powtarzające się lub ciągłe, wykluczając zdarzenia jednorazowe. Molestowanie może pochodzić od przełożonego, współpracownika, podwładnego, a nawet grupy osób. Intencja stojąca za działaniem sprawcy lub konkretna wyrządzona krzywda nie będą już czynnikiem decydującym o stwierdzeniu molestowania.
Zmniejszona odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawcy mogliby spodziewać się mniejszej odpowiedzialności cywilnej za przypadki molestowania, gdyby w niewłaściwe zachowanie nie miał bezpośredniego przełożonego i skutecznie wdrożono środki zapobiegawcze. Ma to na celu zachęcenie do proaktywnych wysiłków na rzecz zwalczania molestowania w miejscu pracy, przy jednoczesnej ochronie pracodawców, którzy podejmują odpowiednie kroki w celu wspierania środowiska pracy pełnego szacunku.