Obowiązkowe umowy o pracę dla pracowników zagranicznych w Polsce spotykają się z krytyką

Nowe polskie prawo wymagające umów o pracę dla pracowników zagranicznych wywołuje debatę wśród pracodawców na temat wpływu na gospodarkę i rynek pracy.

Kontrowersyjna nowa polityka dla pracowników zagranicznych

Od stycznia 2025 r. cudzoziemcy poszukujący pracy w Polsce będą otrzymywać zezwolenia na pracę wyłącznie w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) spotkała się z ostrym sprzeciwem ze strony organizacji pracodawców, takich jak Lewiatan i Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP), które określają ją jako dyskryminującą i szkodliwą dla stabilności rynku pracy w Polsce.

Krytyka ze strony pracodawców i grup biznesowych

Krytycy argumentują, że obowiązkowe umowy zmniejszają elastyczność i zwiększają koszty zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, zwłaszcza w branżach zależnych od pracy tymczasowej, takich jak hotelarstwo i budownictwo. Ostrzegają przed potencjalnym wzrostem nielegalnego zatrudnienia w związku z unikaniem przez firmy nowych przepisów.

Wpływ na kluczowe sektory i rynek pracy

Przy znaczących sektorach zależnych od zagranicznej siły roboczej, szczególnie w obliczu kryzysu demograficznego i niedoborów kadrowych, nowa polityka może zaszkodzić polskiej gospodarce. Przedstawiciele przedsiębiorstw wzywają do położenia większego nacisku na zwalczanie nielegalnych praktyk w zakresie zatrudnienia, zamiast ograniczania elastyczności umów.