Orange Polska podpisała porozumienie ze związkami zawodowymi, na mocy którego w latach 2026 i 2027 z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać nawet 1000 pracowników – zapowiedziała spółka. Szacunkowa rezerwa na koszty rozwiązania umowy o pracę wyniesie ok. 150 mln zł.
„4 grudnia 2025 roku Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w sprawie zapisów nowej Umowy Społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2026 – 2027. Jednocześnie zakończono także negocjacje dotyczące jej wdrożenia na rok 2026” – podała spółka w notatce giełdowej, dodając, że limit odejścia na rok 2026 ustalono na 540. Obliczono także, że 1000 pracowników uprawnionych do odejścia ze spółki w ramach programu do 2027 r. stanowią około 12 procent całkowitej siły roboczej.
Według Orange Polska w umowie określono także pakiet finansowy dla pracowników odchodzących w ramach programu dobrowolnych odejść, obejmujący możliwość podwyżki do wynagrodzeń zasadniczych o 5,5 proc. w 2026 r. i „nie mniej niż 5 proc.” w 2027 r. Dodatkowo strony uzgodniły wysokość odpraw uzupełniających dla pracowników, którzy w ciągu najbliższych czterech lat osiągną wiek emerytalny, a także „miejsce i rolę mobilności wewnętrznej wspieranej programem alokacyjnym”.
Spółka w swoim oświadczeniu zauważyła także, że pracownicy, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę, będą mogli skorzystać z programu pomocy w poszukiwaniu pracy. Umowa przewiduje także m.in. kontynuację pakietów opieki medycznej oraz utrzymanie budżetu szkoleniowego na dotychczasowym poziomie w latach 2026–2027.
Umowa szczegółowo określa zasady odejść dobrowolnych, wysokość odpraw i wynagrodzeń dodatkowych dla odchodzących pracowników, a także zasady i kryteria selekcji, jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, z którymi rozwiąże się umowa z przyczyn od nich niezależnych. Wartość pakietu oferowanego każdemu odchodzącemu pracownikowi będzie zależała od jego stażu pracy w firmie.
„Podpisanie nowej Umowy Społecznej wpisuje się w strategię Spółki mającą na celu skupienie się na tworzeniu długoterminowej wartości, m.in. poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zarząd wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikająca z opisanej powyżej umowy wyniesie około 150 mln zł. Szacunek ten oznacza wzrost rezerwy na jednego pracownika w porównaniu z poprzednią Umową Społeczną, głównie ze względu na odmienne założenia dotyczące przeciętnego wynagrodzenia odchodzących pracowników” – czytamy w oświadczeniu.
Dodał, że ostateczna kalkulacja zostanie uwzględniona w wynikach za IV kwartał 2025 roku.
Orange Polska jest jednym z największych dostawców usług telekomunikacyjnych i cyfrowych w Polsce. Jak wynika ze strony internetowej firmy, obsługuje ona prawie 300 milionów klientów na całym świecie, w tym osoby prywatne, małe i duże przedsiębiorstwa oraz międzynarodowe korporacje.
