Według niedawnego badania Manpower Group przeprowadzonego w 16 krajach, polscy pracownicy charakteryzują się wysoką pewnością siebie w zakresie swoich umiejętności. Imponujące 92% Polaków uważa, że posiada umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonywania swojej pracy – o 5 punktów procentowych więcej niż średnia światowa wynosząca 87%. Ta pewność jest głównym miernikiem „Wskaźnika stabilności kariery”, w którym Polska uzyskała 79%, przekraczając także średnią światową wynoszącą 74%.
Dostęp do narzędzi i rozwój kariery
Badanie wykazało, że 87% polskich respondentów ma dostęp do narzędzi potrzebnych im w pracy, w porównaniu do 78% na świecie. Istnieją jednak rozbieżności między rolami: 93% specjalistów i menedżerów twierdzi, że zasoby są wystarczające, podczas gdy tylko 76% pracowników obsługi klienta zgadza się z tym. Ponadto 76% polskich pracowników uważa, że ich miejsce pracy oferuje możliwości podnoszenia kwalifikacji, ściśle porównywalne ze średnią światową.
Szanse i wyzwania
Ponad połowa (60%) polskich pracowników widzi możliwości awansu, przewyższając średnią światową wynoszącą 57%. Jednak wśród pracowników pokolenia Z nadal utrzymują się znaczne różnice między płciami, co skłania do wezwań do wprowadzenia przejrzystych polityk awansów i szkoleń podnoszących świadomość uprzedzeń.
